Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом. Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає.
Професія IT-рекрутера тільки-но набирає популярність. Рекрутингу не навчають в університеті, якісних курсів мало на ринку. Тому ми вирішили розібратися, як рости в рекрутингу і з перших вуст дізнатись про особливості роботи в IT-рекрутинговій компанії. ITExpert — українська IT-рекрутингова компанія, яка вже більше 6 років на ринку. Кожний рекрутер команди проходить довготривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором. Ми запитали у трьох спеціалістів ITExpert, чому вони обрали кар’єру в IT-рекрутинговому агенстві і чому їх так приваблює ця сфера.
Тому над своїми exhausting навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.
Алгоритм Початку Роботи З Вакансією Та Оформлення Брифу
У тебе є унікальна можливість спробувати свої сили в цій сфері без жодних фінансових витрат. Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту.
Крім того, є прямий доступ до hiring manager’a і можливість вплинути на умови вакансії. Якщо потрібно уточнити деталі проєкту, переосмислити зарплатну вилку — внутрішній рекрутер швидко з цим впорається. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Знайомство з кандидатом рекрутер починає з телефонної співбесіди.
По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером.
Книги, Які Варто Прочитати It-рекрутерам
ІТ Рекрутер – це спеціаліст із пошуку талановитих кадрів та їх залучення для роботи в ІТ-компанії. Провести пошук та відбір кандидатів, співбесіду з кожним, ознайомити з умовами співпраці та запропонувати місце в компанії – ключові задачі рекрутера. Аналіз вакансії (Job analysis), Пошук (Sourcing), Відбір (Selection and Recruitment) – три кити, на яких тримається робота такого спеціаліста.
Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. На плечах рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них).
Чем It-рекрутер Отличается От Эйчара
Рекрутер не оцінює претендентів на роботу інтуїтивно та поверхнево, а застосовує для цього оптимізовані методи. ❇️ На тебе чекають three живі онлайн-заняття від досвідченого спеціаліста, який допоможе розібратися у всіх темах. У статті Роман розповідає, що треба знати, щоб розпочати кар’єру в Salesforce, чи важливо мати багато сертифікацій і які ролі в Salesforce найпотрібніші. Фахівець із мобільного розроблення для Apple Ярослав Вишняк має понад 5 років комерційного досвіду в професії. Він працював у шведській компанії Beetroot, стартапі OneSurgery, українському стартапі AgroOnline та одному з найбільших у світі гемблінгових брендів 888Holdings. Аня понад 3 роки спеціалізується на просуванні застосунків і знає все про те, як забезпечити органічний приріст користувачів осторонь.
Це абсолютно різні позиції, але їх виправдано плутають. У невеликих компаніях ейчар справді відповідає за весь процес найму – від пошуку до адаптації нового працівника. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією it recruiter вакансии вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу. Пандемія, локдауни, а нині й війна диктують нові умови для сфери. За даними Jobbatical, 5 хвилин відеоінтерв’ю прирівнюється до анкети з 200 питань.
Про професію DevOps розповідає Олег Миколайченко, SQUAD, Head of Infrastructure.
Своїм досвідом та оглядом ділиться Владислав Бровко, Team Lead у команді SEO-спеціалістів у компанії Parimatch Tech. Новачків в цій сфері приваблює її динамічність, можливості розвитку і зарплати. До прикладу, за даними Djinni за 2021 рік, в HR-напрямку в IT можна заробляти до $4 000. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом.
- Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у three,5 раза за останні три роки.
- Про професію маркетолога-аналітика розповідає Анна Корнієнко — Digital Marketing Manager міжнародного холдингу TECHIIA.
- Увесь минулий рік dev.ua розповідав про роботу та життя в IT-галузі.
- Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції.
Якщо ти гуманітарій і тобі подобається комунікувати з людьми — сфера IT-рекрутингу твій ідеальний варіант. Це перспективний та цікавий шлях для всіх, хто бажає поєднати свої навички рекрутингу зі світом технологій. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах.
Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку.
Для ефективної організації процесу роботи всередині команди рекрутери використовують такі інструменти як Jira, Trello, Asan. Вони допоможуть майже на всіх етапах найму працівників. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за exhausting https://wizardsdev.com/, так і soft скілами).
IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, що рекрутер шукає кандидатів та проводить з ними співбесіду, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring supervisor, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників.
0 commenti